HyperScale · conseil et accompagnement de dirigeants · conseil aux dirigeants

Votre entreprise grandit plus vite que votre organisation.

J'aide les dirigeants de startups post-seed et série A, de PME et d'ETI à structurer leur croissance : recrutement, management, levée de fonds, opérations.

Portrait de Matthieu Gueniffey

Ce qui grippe, en général

La croissance ne casse jamais là où on regarde.

Le recrutement

Des profils qui ne tiennent pas six mois. J'ai payé 50 000 € pour apprendre.

Le management à l'échelle

Ce qui marchait à cinq casse à trente.

La délégation

Vous êtes devenu le goulot d'étranglement.

La levée de fonds

Ce qu'on va vous demander, et quand il est trop tard.

Les conflits qu'on laisse pourrir

Ça ne se dissout jamais tout seul.

La trésorerie qui se resserre

Quatre mois de runway : quoi trancher, et dans quel ordre.

Je l'ai fait avant de le conseiller

Huit ans COO et co-fondateur de Galeon, le dossier patient informatisé déployé dans 19 hôpitaux. Je reconnais vos problèmes avant que vous ayez fini de les décrire.

50salariés, partis de 5
Santé + cryptodeux marchés BtoB régulés
50 M€de dernière valorisation
3 types de levéeICO, obligataire, equity
Partout en Francesur place et en visio

Les étapes que vous traversez, je les ai traversées.

  1. 2018Post-seed
    5 salariés

    Tout reste à construire : premiers recrutements, premiers process.

    Pour vousPoser des bases solides sans rigidifier l'équipe.

  2. 2022Hypercroissance
    15 M$ levés

    Bureaux à Annecy, l'équipe se multiplie, les process explosent.

    Pour vousRecruter vite sans recruter mal.

  3. 2026Marché fermé
    6 M€ levés

    Au départ, quatre mois de trésorerie. À l'arrivée, 6 M€ levés en obligataire puis en equity.

    Pour vousLever et tenir quand les investisseurs disent non.

  4. Aujourd'huiHyperScale
    50 salariés · 5 M€ CA

    Huit ans de terrain, mis au service d'autres dirigeants.

    Pour vousUn COO qui a déjà vécu l'étape d'après.

Trois façons de travailler ensemble

Le calendrier montre ma présence sur un mois type.

Le call de cadrage

1 heure, en visioconférence

Questions envoyées en amont : on passe l'heure entière sur vos sujets.

1 h, ponctuelle
300 €HT la séance

Le consulting

1 à 6 mois, 1 à 2 journées par mois

Sparring partner, relecture de decks, déplacements ponctuels et ligne directe WhatsApp.

1 à 2 jours / mois
2 000 €HT la journée, forfait dégressif sur plusieurs mois
2 places seulement

Fractional COO

1 jour par semaine, sur plusieurs mois

On prend les opérations à deux : recrutement, structuration, pilotage. Deux clients en même temps, pas un de plus.

1 jour / semaine
Forfaitconstruit sur la durée, base 2 000 € la journée

Paiement : 100 % numéraire, ou 50 % numéraire et 50 % equity si le projet me convainc.

Comment ça se passe

  1. 1

    On se parle

    30 à 60 min pour poser les objectifs.

  2. 2

    Journée d'immersion

    Une journée sur place, à vos côtés, pour auditer la situation et repérer les vrais blocages.

  3. 3

    Calls réguliers

    Toutes les deux semaines.

  4. 4

    Rapport de mission

    Ce qui a bougé, noir sur blanc.

Ce que j'ai appris, sans filtre

Chaque semaine : coulisses de scale-up, décryptages et interviews de fondateurs.

Dernière vidéo

On a levé 15M$ et on a failli tout perdre

Les coulisses de la levée de Galeon, et ce qu'on aurait dû faire autrement.

Guide gratuit · 12 pagesLancer un business avec l'IA sans se paralyserLa méthode en 5 étapes, le plan sur 30 jours et la checklist. Télécharger

Questions fréquentes

Vous travaillez à distance ?

J'interviens partout en France. La journée d'immersion se fait sur place, dans vos bureaux ; le suivi se fait ensuite en visio, avec des déplacements quand la mission le demande.

Vous avez un secteur de prédilection ?

Non. J'ai grandi dans la santé et la crypto, mais les problèmes de croissance se ressemblent beaucoup d'un secteur à l'autre : recrutement, management, trésorerie, levée.

Comment fonctionne le paiement en equity ?

La moitié des honoraires est réglée en numéraire, l'autre moitié en parts de l'entreprise. Je le propose quand le projet me convainc assez pour en partager le risque. Les modalités se fixent au cas par cas.

Par quoi commencer ?

Par un appel découverte gratuit de trente minutes, à réserver directement dans mon agenda. Je vous dis franchement si je peux vous être utile, et sous quelle forme.

On commence par une conversation

Trente minutes pour me dire où vous en êtes et ce qui vous empêche de dormir. Je vous dis franchement si je suis la bonne personne.

Réserver un appel découverte30 min · gratuit